快递行业缺人已成常态招人容易留人难

2019-12-11 投稿人 : www.mcxj.net 围观 : 1778 次

东河路的一家快递点,目前员工有6名,店里还需要一位快递员。店员告诉记者,最近外来务工人员找工作的很多,每天都能接到五六个咨询电话。“招到人不是大问题。”店员说。

一提起快递缺人,大家首先想到的总是快递公司缺少快递员,实际做客服的女生也很需要。在泰东河路的一个快递点,店员告诉记者,他们快递员暂时已经不缺,但是客服还缺人,需要一位女生来处理一下店里个别有问题的快件,接接电话,这几天都还没有人应聘。

在天台山路的某快递公司总部,一位负责人告诉记者,最近找工作的人挺多的,但是客服的岗位还缺女生。“节后该外出务工的现在也都急着在找工作了,所以业务员最近好招的,人员配齐问题不大。”该负责人说。

好招人,不好留人,快递缺人是常态

“最近招到人的确不难,问题是招的人能做多久呢?有些招来的新人做几个月就走了,我们还要接着招人。只不过每年年后缺人比较多,问题集中凸显罢了。”东河路某快递门店老板告诉记者。“另一方面,随着电商的发展,每年各个快递公司的业务量都在上升。在稳定原有员工数量的基础上,我们还要不断招新人来应对增加的那部分业务,所以行业里必定是长期缺人的。”

中通快递北仑分公司经理洪剑介绍,快递行业的人员流动性一直比较大,所以行业整体常年都有员工缺口。“你要问我缺人吗?我常年都缺人。有的快递员干几个月之后,觉得太辛苦,坚持不了放弃;有的人干一段时间后,觉得快递员工作的门槛低,对于自己的人生发展没什么大的帮助,看不到希望,换了行当;还有人觉得干快递很丢人,出门被人瞧不起,没干几天就辞职了。人员流失快,招新人上岗也快,快递业就是这样的状态。”洪剑说。

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