海南招5名好院长100名好医生安家费最高60万元

2019-11-16 投稿人 : www.mcxj.net 围观 : 1631 次

海南省2017年推出“好院长”、“好医生”公告

为加快实施人才强省战略,吸引高素质医疗卫生人才到海南工作,促进医疗卫生事业发展,海南省人民政府采取刚性和弹性相结合的方式,为二级以上医院(包括妇幼保健、疾病预防和无考核等级的医疗卫生机构)引进“好院长”和“好医生” 具体如下

一、2017年职位引进

海南省计划在2017年向全国严格引进5名“好院长”和100名“好医生”(见附件1和2) 灵活引进无限期职位,考试合格后先报名,再推荐就业

ii。介绍方法

采用刚性和柔性的介绍方法如下:

刚性介绍,即通过评估、招聘、调动等方式介绍“好院长”(校长)和“好医生”。

灵活引进,通过顾问指导引进“好医生”,建立工作站,短期兼职工作,候鸟服务,对口支援,退休和再就业等。不改变省外人才的人事、档案、户籍、社会保障等关系。 她每年定期或不定期来海南工作,提供技术研究、医学研究、专题教学、人才培养、成果转化、技术推广、重点实验室和重点专业建设等服务。

3。注册条件

引进“好院长”和“好医生”应符合以下条件:

(1)基本条件

1、政治素质高,职业道德好,团队精神强;

2、具有扎实的医疗卫生专业知识;

3、身体健康;

4。法律法规不禁止流动

(2)资格

1和“好院长”应同时具备以下条件:

(1)国立教育大学本科以上学历;

(2)引进的三级医院院长应为三级医院现任或前任院长或副院长;引进的二级医院院长应为二级以上医院现任或前任院长或副院长;

(3)具有高级卫生专业技术职称;

(4)优秀的管理业绩和国内同行认可的管理成就

2、“好医生”应同时具备以下条件:

(1)申请在三级医院和省级公共卫生机构服务的人员应具有国民教育硕士以上学位,在二级医院和市县公共卫生机构服务的人员应具有国民教育学士以上学位;

(2)具有高级卫生专业技术职称;

(3) 10年以上临床工作经验或公共卫生工作经验;

(4)符合《海南省高层次人才认定办法(试行)》认可标准的高级专业技术人员;

(5)符合本省相关医疗卫生机构急需的专业岗位(招聘表详见附件2)

(3)有下列情形之一者不允许申请:

1。受到各种刑事处罚的;

2。任何违反纪律或法律的行为都将受到审查;

3。党纪政纪尚未解除

4。相关优惠政策和待遇

(一)刚性引进人才待遇

1,优先解决设立和岗位

市、县及省级医疗卫生机构将优先考虑现有的引进人才机构,超编引进人才的案件,采取先进后解决的方式,纳入我省职业设置和人事管理 调入我省前已取得资格、专业技术资格、劳动模范等。一、根据省卫生计生委的有关规定,经省人力资源和社会保障部门审核后予以确认和保留,并纳入我省同类人才管理和服务范围,享受同等待遇

2。解决家庭成员和子女问题

引进人才需要将配偶的工作关系转移到当地的,按照有关政策法规办理 已调入我省且就业期限在5年以上的,户籍在我省的子女接受基础教育并报考普通高等院校的,享受与本省户籍居民同等的待遇 引进人才(包括调入我省工作的配偶)调入我省前的工作年限或保险缴费年限可按照国家和我省的有关规定衔接

3。安家费

对于介绍的“好院长”和“好医生”,凡签订合同超过8年(含8年)的,正式转学后将一次性获得安家费。 具体标准为:三级医院“好院长”60万元;

二级医院“好院长”50万元;

三级医院和省级公共卫生机构“好医生”50万元;

市县二级医院和公共卫生机构“好医生”40万元

如果引进的人才符合硕士、优秀和领军人才的认定标准,根据具体情况,将额外给予20万元的家庭津贴。

如果服务期少于3年,合同被解除或终止(如调动、辞职、自愿离职、解雇等)。),所有家庭津贴均应退还;服务时间少于8年的,按每少服务1年计算金额的1/8向分配部门退还已付家庭津贴。

4。特殊补贴

特殊补贴在人才引进前5年发放,并在年度考核后根据考核结果的等级进行分配。如果考核结果不符合能力要求,具体标准如下:

三级医院“好院长”年度考核优秀10万元,称职8万元。

二级医院“好院长”年度考核优秀8万元,称职6万元。

三级医院和省级公共卫生机构“好医生”年度考核优秀8万元,称职6万元。

市县二级医院和公共卫生机构“好医生”年度考核优秀6万元,称职4万元。

如果合同在头五年内解除或终止,在合同解除或终止后将不会给予特殊补贴。

(二)灵活录取人才待遇

1,优惠政策

享受科技项目扶持政策待遇、科技成果奖、参与重要人才评选奖励、儿童教育等。根据相关政策

2。工作补贴

按照院士和其他教师的标准,每年的工作补贴为80万元。符合“领军人才”标准以上的年度工作补贴20万至30万元,符合“领军人才”标准的年度工作补贴10万至20万元;其他高层次人才每年获得60-100,000元的工作补贴。 工作补贴包括交通费用(包括机票),住宿由雇主安排。

5。招聘程序

(1)报名方式:考生在海南省卫生计生委网站(www wst 海南 政府 Cn)注册时,每个候选人可以申请2-3个职位(1个职位为主要工作,1-2个调动职位为主要工作)

(二)报名时间:6月19日-7月18日

(三)应用步骤:

1。申请人在线申请

2。候选人应根据候选人的资格提交个人信息资料,并按照目录装订成册。主要内容包括:

(1)有效居民身份证复印件一份;

(2)我最近的两张一英寸免冠照片;

(3)学历证书、执业资格证书、专业技术资格证书、相关科研、论文、荣誉、学术服务证书等各1份复印件。

(4)候选人应提供书面报告,充分说明其管理业绩或专业技术水平

(5)相关院长任命、学术带头人等证明材料复印件1份,绩效证明材料复印件1份,获奖证书复印件1份。

3。提交方法

(1)以上个人信息资料复印件以快递方式邮寄至海口市美兰区海府路59号海南省卫生计生委人事厅308室,联系方式:李燕、吴秋树,联系电话:0898-和

(2)提交材料的格式要求:所有字符及相关证书的复印件应打印或复印在A4纸上

(3)提交材料的截止日期为2017年7月20日(以当地邮戳为准)

(四)资格

1,由省卫生计生委组织专家对候选人资格进行评审

2。如果资格考试中没有合格的候选人,取消相应的招聘职位。 凡通过资格考试的,刚性引进人才进行考核和评价,柔性引进岗位候选人的考核和评价由引进单位组织实施 资格考试的结果将公布在海南省卫生和计划生育委员会的网站上。

(五)考核

由省卫生计生委组织专家对刚性引进的求职者进行考核,考核和评价分为绩效考核和面试 绩效评审主要基于材料评审,面试通过现场陈述和辩护进行(具体时间和地点另行通知) 评估将设定最低控制分数线,评估结果将公布在海南省卫生和计划生育委员会的网站上。

申请人报到面试时必须提供登记表、身份证、学历证书、职称证书、获奖证书等证明材料的原件及复印件,经核实后交回原件。 申请人必须对提供的所有材料的真实性负责。

(6)检查和体检

各市、县、省医疗卫生机构应按1 体检应在县级以上综合医院进行,体检标准按公务员体检标准执行。 检查工作由市、县或省级医疗卫生单位组织实施。被检查人员必须征得原单位同意。“好院长”候选人应接受现场检查。“好医生”的严格介绍可以通过通信或现场检查来进行。检查结果应当报送省卫生计生委。

(7)公布就业公告

市、县、省级医疗卫生机构根据调查和体检结果确定预录名单,并在海南省卫生计生委网站上公布

(8)签订合同及办理相关手续

市、县、省医疗卫生机构在2017年11月前与受聘人员签订聘用合同,并按规定办理刚性引进人才的转岗手续

注意:1。年龄计算的截止日期是2017年5月31日

2。灵活的招聘申请人不限于他们的专业,可以填写预定的领域或预定的单位。经考核符合录用条件的,用人单位应当确定录用人选,并按规定办理录用手续。

键:提交方法

以上个人信息资料复印件以快递方式邮寄至海口市美兰区海府路59号海南省卫生计生委人事厅308室,联系方式:李燕、吴秋树,联系电话:0898-和

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编辑:王平